Je suis Frederic Haumonté
Je suis coach d’organisation et j’accompagne des collectifs dans les périodes de transformation depuis plus de 17 ans.
J’œuvre à développer la COOPERATION inter-services et inter-strates. Je fais travailler les équipes de direction pour fluidifier leur FONCTIONNEMENT.
En d’autres termes, j’interviens comme un ACCORDEUR de talents. J’aime beaucoup la musique. Je joue de la guitare et je prends le temps à l’accorder. C’est ce que je fais d’une autre manière dans mes interventions…
J'écoute
L’accordeur doit avoir une bonne oreille, sentir ce qui sonne juste ou faux.
Je jauge
Le tuner qui permet d’accorder les instruments se présente sous la forme d’une jauge à aiguille avec des couleurs et permet de voir si l’instrument donne la bonne note, s’il est dans le vert ou tend vers le rouge.
Je fais des réglages
Je fais émerger des solutions ou parfois je propose des solutions pour avancer ensemble. L’accordeur fait des réglages parfois minutieux pour permettre à chaque instrument d’être juste et de contribuer au mieux à l’œuvre commune.
L’accordeur ne joue pas (c’est l’instrumentiste qui le fait), il ne dirige pas (c’est le job du chef), il agit dans les temps « off », en aval et amont de la représentation.
Définition d’un accordeur : professionnel qui accorde les instruments de musique.
J’accompagne les organisations
depuis 2005 selon 4 modalités
Coaching d’organisation
Dans un contexte de plus en plus complexe, j’accompagne des dirigeants pour y voir plus clair sur les bonnes décisions à prendre, en termes d’organisation, de management et de fonctionnement. Cela leur permet aussi d’embarquer leurs équipes dans des périodes de transformation.
Composant une équipe de consultants, je peux ainsi accompagner plusieurs strates managériales dans le mouvement.
Coaching individuel (dirigeants, top managers)
Evoluer est une nécessité dans un monde en changement. Le coaching individuel permet au leader de mieux se connaître, de poser toutes les questions qui le taraudent, de prendre de la hauteur sur sa situation et celle de ses collaborateurs, de repartir avec ses propres solutions.
Cette évolution se fait par petits pas, tranquillement mais sûrement.
Formation en Management
Je propose des formations afin de développer les compétences managériales.
La gestion de l’humain étant souvent la chose la plus difficile et la plus incontrôlable, elle me passionne et transmettre mon expérience sur le sujet est un bonheur.
Développement du Leadership
En m’appuyant principalement sur un outil de connaissance de soi : l’ennéagramme, je contribue au développement du leadership. Cet outil fait gagner un temps fou.
Je l’apprécie particulièrement car il est profond, subtil et offre des possibilités multiples d’utilisation concrète.
Mon blog
Vous trouverez ici des articles sur ce qui me passionne et étaye ma pratique professionnelle.
